שלום רב בשנתיים האחרונות אני מעסיקה עובדת משק בית אחת לשבועיים למשך 4 שעות לא פעם קרה שהיא לא הופיעה ליום עבודתה מסיבות שונות ומשונות וטענה כי איננה יכולה להשלים יום עבודה זה ביום אחר באותו השבוע וכי משמעות הדבר הוא שהיא תגיע לעבודה רק לאחר שבועיים,כלומר חודש לאחר יום עבודתה האחרון. מבחינת החוק האם היא יכולה לא להגיע ליום עבודתה מתי שתחפוץ בכך? האם מבחינה חוקית יש חוק שמגן עלי כמעסיקה מפני היעדרויות אלו? תודה על התשובה
ראי תשובה למעלה מהיום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה