שלום רב. עוזרת הבית שעבדה בביתי הודיעה לי בוואצאפ שהיא מתפטרת באופן מיידי כיוון שהרופא אמר לה שהיא צריכה להפחית עבודה. לא הייתה שום הכנה מצדה על מצבה הבריאותי ואני יודעת שהיא התחילה לעבוד באופן מידי בגן ילדים. היא ביקשה לקבל פיצויים מלאים. אנחנו חושבים שאין זה הוגן והצענו לה פשרה של חצי מהסכום וכמובן דמי הבראה , כפי שמגיע לה. אשמח לדעת מה אומר החוק על כך? היכן, אנחנו המעסיקים מוגנים מכך שנצתרך לשלם פיצויים בכל פעם שעוזרת הבית תחליט לשנות מקום עבודה, ואם אכן זה מטעמי בריאות, מה הנוהל. תודה רבה אורית.
התפטרות אינה מזכה בפיצויים אולם ישנם מקרים בהם העובד יהיה זכאי להתפטרות בדין פיטורין והוא זכאי לקבל פיצויים , לא ברור מהמקרה שאתם מתארים האם העובדת עבדה אצלכם כל השבוע ועברה לעבוד בעבודה קלה יותר ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיילי מילואים מתמודדים עם קושי עצום במציאת עבודה, ולא פלא שהוא חשש (אם זה בכלל נכון) לספר על צו מילואים, מתוך הבנה שאם הוא יספר הוא לא יתקבל לעבודה, עניין שלמרבה הצער עושה רושם שהוא נכון. מרגע קבלת ...
המשך תשובה
