עובד ייחודי במקצועו נעדר כל פעם שמתעצבן ימים ללא הודעה ותמיד מביא תעודת מחלה ראטרואקטיבית. מה עליי כמעסיק יש אפשרות לעשות בנדון(שיחות לאעזרו)
ככל שיש לכם הוכחות כי העובד איננו חולה וממציא תעודות מחלה בדיעבד , על פניו אינו תקין , תזמינו אותו לשיחה תתנו לו התראה מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה