האם חולה ונכה סיעודי המקבל קצבת שר"מ בכסף מביטוח לאומי ומעסיק בתשלום במזומן מטפל/ת ישראלית, משמע משלם בשחור? האם ואלו זכויות יש לעובד/ת או שמעצם צורת התשלום בעצם אין לו זכויות? האם יש/קיים טבלת תשלומים לפי מה נדרש לשלם? האם ואיך אם קיים עושים/נעשה הסכם כזה? מה קורה שאין הסכם ונוצר סכסוך של חוסר אמון בין השניים תוך פגיעה בנכה/חולה?
כל עובד זכאי לכל ההזכויות בהתאם להוראות הדין מומלץ להמשך ייעוץ לאחר המצאת מסמכים שניתן לבדוק השאלותשאת שואלת מורכבות ולא ניתן לענות בפורום כאמור ככלל זכאית לכל הזכויות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
