שלום. אנחנו מעסיקים עובד שזכאי לעד 52 שעות היעדרות מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות. הנ"ל מאחר בבקרים בשל כך שצריך לתת תרופה לילדו, וביקש "לנצל" שעות אלו ממכת ה 52 שעות. א. האם תקין? ב. האם האישור מסתמך על הצהרה בלבד? תודה, מיטל דרור
עם אישור רפואי שהילד זקוק לטיפול במהלך היום או בחלק מהיום ניתן לאשר בהתאם לאישור .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
