שלום. אנחנו מעסיקים עובד שזכאי לעד 52 שעות היעדרות מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות. הנ"ל מאחר בבקרים בשל כך שצריך לתת תרופה לילדו, וביקש "לנצל" שעות אלו ממכת ה 52 שעות. א. האם תקין? ב. האם האישור מסתמך על הצהרה בלבד? תודה, מיטל דרור
עם אישור רפואי שהילד זקוק לטיפול במהלך היום או בחלק מהיום ניתן לאשר בהתאם לאישור .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
