שלום אני מעסיקה עוזרת מזה חמש שנים, משלמת לה עם תלוש הכל על פי חוק. היא מגיעה פעם בשבוע, כל פעם לחמש שעות לאחרונה החלטתי להיפרד ממנה מסיבות אישיות אבקש לדעת: 1. האם כשיש חג עליי לשלם לה שכר רגיל? אם כן, ולא דרשה זאת בעבר, האם עליי לשלם לה רטרואקטיבית עבור כל השנים? 2. האם בפעמים שביטלתי את הגעתה, עדיין היה עליי לשלם לה עבור אותו יום שבסוף לא הגיעה? האם יש מקסימום ימים כאלה בשנה? 3. האם יש לה זכות לימי מחלה וכיצד היא יכולה/צריכה לממשם (ע"י הצגת אישור מחלה בפניי)? ואם אין לה אישורים האם אני "פטורה" מתשלום עבור ימים אלה? תודה רבה
השאלה לא ברורה באם העובדת נעדרה על דעת עצמה אזי היא לא זכאית ,אולם אם ביטלת את יום העבודה היא זכאית לתשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
