יש לי צהרון ואני מעסיקה 2 עובדות. האחת עובדת אצלי שנים רבות, השניה התחילה לעבוד אצלי באוקטובר 2017. כמה חודשים לאחר שהחלה לעבוד אצלי נכנסה להריון העובדת השניה, לפני 4 חודשים היא ילדה, ישבה בבית 4 חודשים ושבוע שעבר חזרה לעבוד. כשהיתה בחופשת הלידה דיברתי איתה ואמרתי לה שתיקח בחשבון שמאחר ואחוז גבוה מהילדים בצהרון עוזב בסוף השנה, רוב הסיכויים שלא אצטרך 2 עובדות בתחילת שנת הלימודים הבאה (ספטמבר 2019) והיא זו שתהיה הראשונה ללכת בשל הותק שלה. השבוע היא הודיעה לי שהיא שוב בהריון (לא מתוכנן). אני בבעיה רצינית עכשיו כי כלכלית לא אוכל להחזיק 2 עובדות שנה הבאה וזה לא יהיה הוגן או הגיוני לפטר את העובדת הותיקה. מה אני אמורה לעשות?
חוק עבודת נשים חל על שתי העובדות אולם עקב צמצומים את יכולה להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים לאשר את הפיטורין . ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
