שלום. אני מנהלת עסק כבר שנתיים וחצי. לאחרונה התחתנתי. העסק הוא עבודה מהבית עם פגישות מול העובדים אחת לשבוע. אני ובעלי הטרי מתכוונים לעבור למרחק של שלוש שעות נסיעה מאיפה שאנחנו גרים היום. אני יכולה להמשיך ולעבוד עם העובדים ברשת, אבל אני אצטרך לפגוש אותם אחת לשבוע. מדובר ב"הרעת תנאים" בשבילם. האם אני יכולה להעסיק עובדים חדשים או שאני חייבת לפטר אותם ולשלם לכולם פיצויי פיטורים. איזה חוק מגן עלי במצבים כאלה?
את יכולה להציע לעובדים להמשיך לעבוד ולהפגש עמך פעמם בשבוע במקום החדש , ולומר להם שמי שלא יסכים יכול להתפטר והוא יקבל פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
