שלום. מדובר בעובד שעתי שהועסק על ידי כמדריך בהיקף של 2-3 שעות בחודש בממוצע בפרויקט של 8 חודשים בבית ספר. כיוון שהעובד נהג כבר בפגישות הראשונות לאחר באופן משמעותי (כשעה וחצי איחור לכיתה) בית הספר החליט להפסיק את המיזם כך שלמדריך כבר לא הייתה עבודה. בסך הכל עבד כ-5 שעות. האם העובד זכאי לשימוע, פיטורין וכדומה כמו כל עובד שכיר? תודה
כל עובד זכאי לשימוע כאשר יש כוונה לפטר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
