האם בכדי להפסיק קשר עם עובד שעבד באופן חלקי מזדמן עפ"י צורך המעסיק. בסה"כ 9 י"ע במשך כ 5 חדשים יש להוציא מכתב פיטורין ולבצע שימוע ? או שמספיק להודיע לו בע"פ שאין צורך יותר בשרותיו ללא הסבר ?
מכתב פיטורין צריך למסור לעובד ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
