אני מעסיקה בחורה שיש לה שני ילדים ,גיליתי לתדהמתי שהיא הגיעה למשמרות עם הילדים שלה שלא בידיעתי כיוון שהיא נמצאת לבד במשמרת, גיליתי רק כיוון שהגעתי בהפתעה. לאחר שהזהרתי אותה שאם שוב יקרו מקרים של חוסר יושר והפרת אמון , ניאלץ להפרד כידידים,היא החלה להעדר תכופות מהעבודה מבלי להודיע מראשת אחרי זה הייתה מספרת לי סיפור שלא היה לה בייבי סיטר או שךא הרגישה טוב ועכשיו כבר שבוע אינה מופיעה לעבודה, רק שולחת מסרים בנייד שאינה יכולה להגיע, נגרמו נזקים בעקבות העדרותה ונאלצתי לשלם שעות נוספות לעובדות שהחליפו אותה, גם היא שברה מוצרים יוקרתיים ולא חייבתי אותה אף פעם, השאלה אם אני יכולה פשוט לפטר אותה ושלא תגיע יוצר כדי למנוע ממני נזקים נוספיםת היא סה"כ עובדת חודשיים , שבוע התלמדות ושבועיים העדרויות , שילמתי לה ימי חופש וימי חג . נתתי לה 3 אזהרות. כמה הודעה מוקדמת עליי לתת לה, האם העובדה שאינה מופיעה למשמרות זה לא אומר שהיא התפטרה?
יש להזמינה, לומר לה מדוע ברצונך לפטרה, לשמוע מה יש לה לומר לרשום פרוטוקול של השיחה ואם תחליטי לפטרה, הוציאי לה מכתב פיטורים, המסתמך על שיחת השימוע בו תופיע סיבת הפיטורים. שלמי לה יומיים הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
