שלום, מתי ניתן להגדיר פיטורי כוח אדם כקיצוצים ומתי זה נחשב לסגירת פעילות החברה? האם יש קריטריונים משפטים או שזה נתון לחלוטין להחלטת המעסיק? (יש השלכות במסגרת הסכמי עבודה).
קיצוצים כאשר את מצמצם פעילות ולא זקוק לכל העובדים הפסקת פעילות כשמה כן היא בשני המקרים את מפרט עובדים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
