שלום, מתי ניתן להגדיר פיטורי כוח אדם כקיצוצים ומתי זה נחשב לסגירת פעילות החברה? האם יש קריטריונים משפטים או שזה נתון לחלוטין להחלטת המעסיק? (יש השלכות במסגרת הסכמי עבודה).
קיצוצים כאשר את מצמצם פעילות ולא זקוק לכל העובדים הפסקת פעילות כשמה כן היא בשני המקרים את מפרט עובדים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
