שלום, מתי ניתן להגדיר פיטורי כוח אדם כקיצוצים ומתי זה נחשב לסגירת פעילות החברה? האם יש קריטריונים משפטים או שזה נתון לחלוטין להחלטת המעסיק? (יש השלכות במסגרת הסכמי עבודה).
קיצוצים כאשר את מצמצם פעילות ולא זקוק לכל העובדים הפסקת פעילות כשמה כן היא בשני המקרים את מפרט עובדים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
