שלום אני עובדת בתפקיד על בסיס שכר בסיס ועמלות, בחודש שעברתי לא היו לי עמלות ולכן קיבלתי השלמה לשכר מינמום (שכר בסיס הוא 3500 שח) החודש הצלחתי יותר וכן היו לי עמלות ולהפתעתי הרבה החברה לקחה ממני את ההשלמה מהחודש שעבר מהמשכורת של החודש הזה באמתלה שמדובר במפרעה בלבד האם חוקי? תודה
השאלה מה נקבע בהסכם ביניכם, בע"פ או בכתב, בעיקרון אפשר לקבוע כי המעסיק ישלים לכר מינימום וזו תהיה מקדמה ע"ח עמלות ובתנאי שסה"כ השכר השנתי או החצי שנתי או מה שתקבעו, לא יפחת משכר מינימום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
