יש לי חוזה עבודה עם עובדת שתעבוד בימי חמישי ושישי. לפני כחודשיים הודיעה שהיא צריכה עוד הכנסה ולכן תעבוד במלצרות ולא בטוחה כמה משמרות תוכל לתת. בהתחלה המשיכה לתת יומיים בשבוע ובחודש האחרון לא הגיעה בכלל (נתנה הודעה). אני מעוניינת לסיים איתה יחסי עובד מעסיק. האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין ?
מהנתונים שאת מעלה על פניו זו התפטרות זכאית לפיצויים ת ואינה, יש מקום לבדוק את החוזה שנחתם בינכן על מנת לתת ייעוץ מלא ומקיף . במידה ואת מעוניינת את להפסיק את עבודה ההליך הוא שונה מצריך שימוע , פיטורין ופיצויי פיטורין , אשמח לסייע בפנייה עם כל החומר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
