שלום רב, יש לי עובדת העובדת לפי שעות כשנה וחצי-ממוצע כ 75 שעות שבועיות . העובדת נעדרת בכל חודש מספר ימים ולטענתה ממחלה . באם אלי לפטרה מה עלי לעשות במיידי .
עליך להזמין את העובדת ולברר אתה מדוע היא נעדרת. אם יש לה ימי מחלה זכותה לנצלם. אם יסתיימו ימי המחלה שלה, תוכל לעשות שימוע לפני פיטורים ולפטרה.אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
