יש לי הסכם עם חברת ניקיון שהם שולחים אליי בחורה קבועה פעם בחודש לעשות ניקיון יסודי של הבית, והיא גם עושה כביסות שוטפת כלים ומבשלת כשהיא כבר מגיעה. בכל אופן היא יצרה איתי קשר והסבירה שהם לא שילמו לה הפרשות לפנסיה ולכן היא מתפטרת כדין מפוטרת. האם אני נחשבת מעסיקת משנה במקרה הזה וגם חשופה לתביעה שלה?
אירית שלום
יש לוודא בהסכם בינך לבין חברת הנקיון מי האחראי לתשלום זכויותיו של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
