יש לי הסכם עם חברת ניקיון שהם שולחים אליי בחורה קבועה פעם בחודש לעשות ניקיון יסודי של הבית, והיא גם עושה כביסות שוטפת כלים ומבשלת כשהיא כבר מגיעה. בכל אופן היא יצרה איתי קשר והסבירה שהם לא שילמו לה הפרשות לפנסיה ולכן היא מתפטרת כדין מפוטרת. האם אני נחשבת מעסיקת משנה במקרה הזה וגם חשופה לתביעה שלה?
אירית שלום
יש לוודא בהסכם בינך לבין חברת הנקיון מי האחראי לתשלום זכויותיו של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה