עובד שמאחר באופן קבוע

יש לי עובד במשרה מלאה מזה 3 שנים ללא הסכם עבודה, בחודשים האחרונים הוא מאחר משמעותית לעבודה באופן קבוע, ישבתי איתו לשיחות מספר פעמים אך נראה שהוא לא יכול לשנות את דרכיו. השאלה האם יש דרך לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורין עקב בעיות משמעת, פגיעה בהתנהלות השוטפת של העסק ? הבנתי שצריך לערוך שימוע, מה ההגדרה של שימוע ? האם שיחה עם העובד והסבר על זה שהוא פוגע בהתנהלות בדרכו נכנס להגדרה של שימוע ? האם מספיק מכתב התראה ?

לדבריך העובד עובר על המשמעת. זוהי איננה עילה לפטרו ללא פייצויים. עליך להזמין אותו לשימוע (בכתב) לכתוב לו מה הסיבה שבגינה הנך שוקל לפטרו). בשימוע עליך לפרט לו את הסיבה, אם יש לך מסמכים 0מכתבי התראה ששלחת, דוחות נוכחות וכיוצ"ב) המחזקים את טענותיך, עליך להציגם לו לפני השימוע, או אפילו לצרפם להזמנה לשימוע. , לאפשר לעובד להשיב על טנותיך כלפיו, ולכתוב פרוטוקול, או תמצית מהשימוע לאחר מכן, שקול את מה שאמר לך העובד ואם תחליט לפטרו, עליך לכתוב לו מכתב פיטורים ולפרט בו את סיבת הפיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר