העובד דורש ממני לשלם לו חופשה והבראה על כל 7 השנים: 1. האם יש חוק התיישנות כלשהו? 2. שילמנו לו הבראה וחופשה.תחשיב ההבראה ברור.תחשיב ימי החופשה חושב על ידינו לפי אתר "כל זכות" בסך 4 % משכרו. כעובד שעתי שלא עובד יותר מ52 שבועות בשנה. 3. האם זהו החישוב הנכון או שאנחנו טועים? בברכה איריס
חישוב החופשה בור 4 שנים ראשונות הוא 4% אח"כ האחוז עולה בעל שנה, בהתאם לחוק חופשה שנתית. ההתיישנות על תשלום חופשה היא 3 שנים ושנה שוטפת. לגבי הבראה כל עוד העובד עובד אצלכם ההתיישנות היא 7 שנים. לאחר סיום עבודתו ניתן לתבוע קר עבור שנתיים אחרונות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
