העובד דורש ממני לשלם לו חופשה והבראה על כל 7 השנים: 1. האם יש חוק התיישנות כלשהו? 2. שילמנו לו הבראה וחופשה.תחשיב ההבראה ברור.תחשיב ימי החופשה חושב על ידינו לפי אתר "כל זכות" בסך 4 % משכרו. כעובד שעתי שלא עובד יותר מ52 שבועות בשנה. 3. האם זהו החישוב הנכון או שאנחנו טועים? בברכה איריס
חישוב החופשה בור 4 שנים ראשונות הוא 4% אח"כ האחוז עולה בעל שנה, בהתאם לחוק חופשה שנתית. ההתיישנות על תשלום חופשה היא 3 שנים ושנה שוטפת. לגבי הבראה כל עוד העובד עובד אצלכם ההתיישנות היא 7 שנים. לאחר סיום עבודתו ניתן לתבוע קר עבור שנתיים אחרונות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה