עובדת שלנו סיימה את חופשת הלידה שלה, אנו מעוניינים לפטר אותה מכיוון שהיא אינה מתאימה לעבודה ( עוד טרום הריונה ) ובוודאי שגם לאחר הלידה. כיצד אנו יכולים לבצע זאת מבלי להיתבע בגין פגיעה בזכויותיה ועל הצד הטוב ביותר לשני הצדדים. כמה אנו אמורים לפצות אותה?
עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום לאחר חופשת הלידה, או לבקש היתר לפיטוריה 0הסיכוי לקבל היתר בתקופת ה-60 יום הינו אפשסי) בתום ה-60 יום, עליכם לתת לה הודעה מוקדמת או תמורתה. שימו לב כי בתקופת ה-60 יום חובה להעסיק את העובדת ולא לשלם תמורת העסקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
