שלום, אמי מעסיקה מטפלת זרה במשך כשנה וחצי. בקרוב אמי תעזוב את הדיור המוגן לדירה פרטית. אם המטפלת לא תרצה לעבור איתה, האם הדבר ייחשב כפיטורין או התפטרות? כמו כן, המטפלת עובדת 3 שבתות באופן קבוע למרות שבחוזה הדבר לא נרשם. האם צריך לקחת בחשבון הפיצויים גם את עלות השבתות ? תודה
שינוי תנאי ההעסקה עשוי להיחשב כ"הרעת תנאים מוחשית" אשר תזכה את העובדת בפיצויים, יש לבחון כל מקרה לגופו בייעוץ פרטני. בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים, כל שעות העבודה בפועל של העובד יילקחו בחשבון להיקף המשרה שלו (בערך שעה רגילה)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
