שלום, אמי מעסיקה מטפלת זרה במשך כשנה וחצי. בקרוב אמי תעזוב את הדיור המוגן לדירה פרטית. אם המטפלת לא תרצה לעבור איתה, האם הדבר ייחשב כפיטורין או התפטרות? כמו כן, המטפלת עובדת 3 שבתות באופן קבוע למרות שבחוזה הדבר לא נרשם. האם צריך לקחת בחשבון הפיצויים גם את עלות השבתות ? תודה
שינוי תנאי ההעסקה עשוי להיחשב כ"הרעת תנאים מוחשית" אשר תזכה את העובדת בפיצויים, יש לבחון כל מקרה לגופו בייעוץ פרטני. בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים, כל שעות העבודה בפועל של העובד יילקחו בחשבון להיקף המשרה שלו (בערך שעה רגילה)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
