מעניין אותי לדעת מה הזכויות של המעסיק מול עובדת שהודיעה שהיא בהריון ומאותו רגע, היא יודעת שהיא מוגנת עפ"י חוק מפיטורים היא פשוט עושה כל מה שמתחשק לה. בהפגנתיות מרגישה. לא עומדת בשעות העבודה שעליה היא חתומה. לא עונה למיילים וטלפונים מהמנהלים הישירים לא מכבדת את נהלי החברה מול העובדים מסגרת העבודה והלקוחות. מתעלמת מדרישות המנהלים בקיצור, היא עושה מה שהיא רוצה כי היא מוגנת. האם למעסיק אין זכויות?
כן, תוכל לפנות במכתב לממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטוריה, אך אני מציעה לך לתעד, ולצלם את התנהגותה. בכל מקרה אני מציעה לך לקרוא לה לסדר, להזהירה וכמובן לרשום פרוטוקול. דאג להזהירה לפחות פעמים ושיהי לך תעוד על כך ו/או הקלטה. אם לא יעזור הזמן אותה לשימוע לפני פיטורים, אם אחרי השימוע תחליט לפטרה,פנה לאחר מכן לבקש את ההיתר לפיטורים. תאמר לעובדת שבקשת היתר ואם תקבל היתר לפיטורים, היא תפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
