מעוניינת לדעת לגבי עובד שנתפס גונב מסמכים אישיים מהתיק שלו שאמור להיות חסוי לאורך כל זמן עבודתו. מותר לפטר אותו על המעשה מבלי שיהיה זכאי לפיצויים בטענה שהגניבה היא הפרת משמעת חמורה?
סיגי שלום,
שלילת פיצויי פיטורים או הפחתה שלהם תלויה בבית הדין ולשיקול דעתו הבלעדי. אשמח לקבל מידע מלא ואוכל להכווינך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
