בע"ה ברצוני לדעת האם מגיעים פיצויים תגמולים וכו' לעובד זר בהתאם לאמור להלן 1. היא עבדה בחיפה בסיעוד ברציפות כשנתיים וחצי. עד פברואר 2012 2. התפטרה ועברה לעבוד בתל אביב, החליפה משרד השמה אחר ועובדת סיעודית צמודה וגם גרה אצל המעסיק החדש בתל אביב. 3. לאיזה תשלומים היא זכאית מהמעביד הקודם בחיפה? פיצויים, תגמולים וכו' שאול
לפי דבריך היא התפטרה לא כתוצאה מהרעה בתנאי עבודה או נסיבות שאין לדרוש ממנה שתמשיך לעבוד - לכן, איננה זכאית לפיצויי פיטורים.כל יתר הזכויות, כמו עובד ישראלי. כמובן שלפני התפטרותה היה עליה לתת הודעה מוקדמת, אם לא נתנה, ניתן לקזזה ממה שמגיע לה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
