שלום, עובדת שלי ביקשה העלאה בשכר לאחר חזרה מחופשת לידה. הסברתי לה שאין לי אפשרות כספית. אני יכולה להעלות את השכר השעתי רק בתנאי שאצמצם את אחוז המשרה. העובדת אמרה שהיא ממש לא מרוצה. שהיא חושבת שזו הרעת תנאים ושהיא תעבוד אצלי רק עד שהיא תמצא עבודה אחרת. האם מותר לי לחזור בי מההצעה ולומר לה שלאור כוונותיה אני חוזרת בי מההצעה והמשכורת והיקף המשרה יהיו בדיוק כפי שהיו? תודה לעונים :)
זו שוב שרה.. אני רק רוצה להדגיש שלא חתמנו חוזה או משהו על ההצעה הנ"ל ותוך יומיים אני חזרתי בי מההצעה. העובדת עדיין בחופשת לידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי המתואר ההצעה לא התקבלה על ידי העובדת ולכן אין כאן שאלה של חזרה מהצעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
