שלום, יש לי שתי שאלות לגבי העסקת מטפלת, גיסתי ואני מעסיקות ביחד מטפלת, גיסתי התחילה במאי 2011 ואני הצטרפתי בספטמבר 2011. 1. המטפלת ביקשה שנשלם לה את הפנסיה, בסכום אחד לחשבונה. והיא תעביר לקרן הפנסיה. האם הדבר חוקי או שחושף אותנו לבעיות בעתיד. 2. מועד תום העסקה היה ידוע מראש, האם בכל זאת מגיע לה פיצויי פיטורין? האם שתינו אמורות לשלם או רק גיסתי? תודה
פנסיה צריך לשלם המעסיק ולנכות מהעובד את חלק העובד. לכן, עליכן לשלם את הפנסיה לקרן הפנסיה ולא לעובדת. אם לעובדת יש חוזה לזמן קצוב והוא לא הוארך היא זכאית לפיצויי פיטורים היא זכאית לפיצויי פיטורים.
כמובן שלדעתי, עליכן להתחלק בתשלום פיצויי הפיטורים, בהתאם לתקופות שהיא הועסקה ע"י כל אחת. אך זה לשיקולכן. לגבי העובדת - אם אכן היא זכאית לפיצויים, עליה לקבלם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
