בוקר טוב, עובדת ניקיון רווקה הועסקה על ידי במשך 6 חודשים. לאחרונה הודיעה לי שהיא בהריון והמשיכה לעבוד כרגיל עוד פעמיים. יום לפני הפעם הבאה, שלחה לי ס.מ.ס. שאינה יכולה לעבוד ושתעדכן אותי בהמשך. זה היה ב- 7/8/12. ביום רביעי האחרון, ה- 15/8/12 התקשרה והודיעה שהיא מעונינת לחזור לעבודה אבל בצורה מוגבלת כלומר, לא תוכל להרים דברים מסוימים. מה עלי לעשות? תודה.
או להסכים, או לתת לה חל"ת לתקופת הריונה או לבקש היתר לפטרה מהמונה על חוק עבודת נשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
