שלום רב אני מעסיקה עוזרת שנתיים ברציפות, עובדת יום עבודה אחת לשבועיים (כלומר פעמיים בחודש). משלמת ביטוח לאומי פנסיה ותנאים סוציאליים. אבקש סיוע בחישוב דמי החופשה. הבנתי שעליי להכפיל את מספר ימי העבודה שלה בפועל בשנה (השנה עבדה 22) מתוך 200 ולהכפיל במספר ימי הזכאות בשנה. אולם לא ברור לי האם להכפיל ב12 או ב14 או ב16? אודה על הסבר.
אני לא עורכת חישוב בפורום מספר ימי החופשה בהתאם לזכאות והוותק על פי החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
