שלום וברכה, עובדת התקבלה למשרת אחות במרפאה בסיום לימודי סיעוד. הסכימה וחתמה בהסכם ההעסקה כי באם תעזוב לפני תום 12 חודשים שכרה בתקופת ההכשרה יעמוד על 35 ש"ח במקום 65 ש"ח. ההכשרה נמשכה כחודשיים. עוזבת לאחר 4 חודשים מסיום ההכשרה. אנו מעוניינים לקזז לה מהתלוש האחרון לפי ההסכם אך לא מסכימה בשום אופן לקזז. וכמו כן גם לא מסכימה להחזיר. לאחר הקיזוז בערך שליש משכורת. האם אכן מותר לקזז?
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
