שלום רב, יש לי עובד ותיק שבחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בתפוקה שלו, לצד איחורים חוזרים וחוסר שיתוף פעולה. לפני שאנקוט צעדים כמו אזהרה רשמית או התחלת הליך פיטורים, אני רוצה להבין מה אני חייבת לתעד כבר עכשיו. האם צריך לקיים שימוע? מה אפשר לעשות לפני פנייה להליך משמעתי?
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע.
בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות את הטענות שאת מעלה פה בפורום, בין אם החלטת לפטר אותו ובין אם את רק רוצה להזהיר אותו ולקוות שהוא ישתפר. חשוב לזכור שמעסיק יכול לפטר עובד מכל סיבה שהיא בהתאם לשיקול דעתו (למעט כמה חריגים כמו עובדת בהיריון או עובד בשירות מילואים) ובכל עת, ולכן את לא חייבת לבוא עם תיק מסודר של תיעוד כל "עבירה" של העובד, אבל כן מומלץ שתוכלי להצביע גם במכתב השימוע וגם בשימוע עצמו על מספר מקרים מייצגים.
לסיכום - כדאי שתחליטי קודם מה את רוצה לעשות עם העובד, ובכל מקרה תקיימי שימוע גם אם החלטת רק להזהיר את העובד, זה יסייע לך בעתיד אם תחליטי כן לפטר אותו וגם יבהיר לעובד שזו ההזדמנות האחרונה.
לייעוץ פרטני ניתן לפנות למשרדנו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה