שימוע לפני פיטורין לעובדת בטיפולי פוריות

אנחנו מעסיקים עובדת כשנתיים, שלאחרונה חלה ירידה משמעותית בתפקודה המקצועי. לאחר שהחלטנו לזמן אותה לשימוע לפני פיטורין, היא הודיעה לנו שהיא נמצאת בתהליך של טיפולי פוריות. האם החוק מאפשר לנו להמשיך בתהליך הפיטורין במידה והסיבה היא מקצועית ואינה קשורה לטיפולים? האם אנחנו מחויבים לפנות למשרד העבודה לקבלת היתר מיוחד גם אם היא טרם נעדרה מהעבודה בפועל?

הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. החוק בהחלט מאפשר להמשיך את הליך הפיטורים: אתם צריכים לפנות לממונה על עבודת נשים (פנייה דומה לפתיחה של הליך משפטי), להראות שהפיטורים הם לא מכוח טיפולי הפוריות ושיש סיבה מוצדקת לפיטורים. מניסיוני, כאשר הפנייה מנומקת ומוצדקת הממונה מאשר את הרוב המוחלט של הבקשות שמוגשות לו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר