סיפקתי לאחד הסוכנים שלי רכב צמוד לצורך עבודתו, כאשר בחוזה ההעסקה מופיע סעיף מפורש לפיו העובד אחראי לכל נזק שייגרם לרכב כתוצאה מרשלנות חמורה או הפרה של נהלי הבטיחות. בשבוע שעבר העובד היה מעורב בתאונה בזמן נסיעה פרטית בסוף השבוע, ובבדיקה התברר שהוא נהג תחת השפעת אלכוהול, מה שהוביל לכך שחברת הביטוח דחתה את התביעה והנזק לרכב בסך 40,000 ש"ח נפל כולו על החברה. העובד הגיש את התפטרותו מיד לאחר המקרה, וכעת אני מעוניין לקזז את עלות הנזק משכר העבודה האחרון שלו ומהפדיון של ימי החופשה המגיעים לו. האם יש הגבלה על שיעור הסכום שניתן לנכות משכר עבודה אחרון בגין נזקים שהעובד גרם למעסיק?
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז.
הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה הסכמה לסכום הקיזוז הספציפי שאתה רוצה לנכות.
ניתן להחתים את העובד על הסכמה מפורשת במידה והוא מסכים לעצם הקיזוז. במידה והוא לא מסכים, צריך להגיש תביעה נגד העובד.
בכל מקרה, חל איסור לקזז יותר מרבע משכר העבודה החודשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה