אני מנהל חברת הפצה ומעסיק עובדת כשנתיים. לאחרונה, בשל צמצומים והתייעלות בחברה, החלטתי לבטל את המשרה שלה. לאחר שזימנתי אותה לשימוע, היא הודיעה לי לראשונה שהיא נמצאת בטיפולי פוריות. רציתי לדעת מה המגבלות שחלות עליי כמעסיק במקרה כזה? האם העובדה שלא ידעתי על הטיפולים לפני ההחלטה על הפיטורים פוטרת אותי מהצורך לקבל היתר ממשרד העבודה? מה קורה אם הפיטורים בכלל לא קשורים לטיפולים אלא למצב הכלכלי של החברה?
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
