שלום רון, הפחתה של 20% בהיקף משרה (ככל שהעובדים עבדו בהיקף משרה מובטח) ו/או ביטול הטבות כלכליות אחרות מעבר לשכר הבסיס נחשבים כהרעת תנאים שיזכו את העובדים באפשרות להתפטר בדין מפוטרים, כלומר להתפטר אך להינות מכל הזכויות של עובד שפוטר. בעבר, המשמעות העיקרית הייתה שהעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. גם היום זו המשמעות, אך אם הופקדו לעובדים 6% לקרן הפנסיה בגין רכיב פיצויי הפיטורים כפי שדורש החוק, העלות הכלכלית לא תהיה גבוהה כל כך כפי שהיה בעבר, מה גם שרכיב זה ממילא שייך לעובד. אין חובה לערוך שיחות שימוע לעובדים לפני הפחתת שכר אך בהחלט מומלץ לעשות את זה, בעיקר כי מדובר בעניין רוחבי.
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
