שלום רב טיפלה באימי עובדת זרה במשך שלוש שנים ואחד עשרה חודשים. משכורתה האחרונה היתה בגובה שכר המינימום 4100 ש"ח. מה עלי לשלם? פיצויי פיטורים?חודש הודעה מראש?(גם אם מצאה עבודה חדשה)? דמי חופשה ודמי הבראה לשנה האחרונה? פנסיה? אודה לתשובתכם
כן, עליך לשלם את כל מה שכתבת. אני מבינה ששלמתם לה דמי הבראה במשך תקופת עבודתה, למעט בשנה האחרונה. פיצויים יש לשלם לה לפי שכר מינימום שהיה עת סיימה לעבוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כיצד מחשבים פיצויי פנסיה?
והאם צריך לשלם הודעה מראש גם במקרה שמיד מצאה עבודה חדשה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן צריך לתת הודעה מוקדמת גם אם מצאה עבודה. אינני עורכת חישובים בפורום. תוכל להעזר בצו ההרחובה במשק בעניין פנסיית חובה. או לבוא לייעוץ פרטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן יש לשלם לה הודעה מוקדמת. יש לחשב את ההפרשות לחלק התגמולים בפנסיה לפי צו ההרחבה בעניין פנסיית חובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כיצד מחשבים פיצויי פנסיה? והאם צריך לשלם הודעה מראש גם במקרה שמיד מצאה עבודה חדשה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
