אני מנהלת מעון יום לתינוקות . יש לי מטפלת שיצאה לשמירת הריון באפריל ואמורה לחזור מחל"ד בנובמבר . מכיוון שברור ששכרתי מטפלת במקומה שכבר עובדת 8 חודשים כרגע אין לי משרה פנויה בשבילה . האם אני חייבת לפטר מישהי כדי להחזיר אותה או שיש לי דרך לפטר אותה ?
אשה לאחר לידה מוגנת 60 יום לאחר חופשת לידה , העובדת שהחליפה אותה הייתה אמורה לקבל חוזה לתקופה קצובה עד לחזרת העובד מהחל"ד . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
