עובדת מטפלת בגן ילדים שהרופא אסר עליה להרים יותר מ- 3 ק"ג , והעבודה מחייבת אותה להחליף חיתולים ולהרים ילדים. המעסיקה הודיעה לרופא שאין לה כרגע עבודה מתאימה. הרופא הפנה אותה לביטוח הלאומי. אין לעובדת יתרת ימי מחלה בכלל. היא טוענת שבביטוח הלאומי אמרו לה שהמעביד חייב לשלם לה את השכר עד שיהיה אישור לשמירת הריון. האם זה נכון? ומאיזה מקורות אפשר לשלם לה את השכר באם אינה עובדת ואין לה יתרת מחלה? תודה מראש
על פי ס' 7 (ג) (1ב) לחוק עבודת נשים "אם אישר רופא בכתב, על גבי טופס שנקבע בתקנות, כי בשל סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה, נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה בשל היותה בהיריון;" ניתן להוציאה לחל"ת עד הלידה, אלא אם אתם מוצאים לה עבודה חילופית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
