קיבלנו לעבודה בחורה שהודיעה כי היא בהריון במהלך הראיון. עבדה כששה חודשים ויצאה לחופשת לידה. במהלך ששת החודשים נראה כי אינה עונה על הציפיות מבחינת עבודתה. מהן זכויותיה / חובתינו כמעסיקים ? מהן זכויותנו במקרה שהעובדת מעונינת להאריך החופשה ? ובמידה ואנו מעוניינים בפיטורין. תודה מראש !
ישנם שיקולים לכאן ולכאן. בד״כ עסקים קטנים לא מחייבים לעשות בדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
