העובדת שלי שלחה לי SMS בראשון בבוקר שלא תגיע לעבוד עקב מחלה. לא הגיעה לעבודה במשך שבוע ולא הביאה אישור מחלה ביום שהיא הגיעה לעבודה הודיע על כך שלא תגיע גם למחרת כי אחיה מתגייס אך רצתה להגיע למסיבת חנוכה שערכנו אחה"צ אמרתי לה שאין צורך ואסתדר לבד ומאז היא לא הגיע יותר לעבודה. אני בעלת משפחתון ונשארתי ללא עובדת. בקשתי מספר פעמים שתשלח אישור מחלה אך אין תגובה מצידה, עכשיו היא דורשת תשלום עבור דמי מחלה. מה החוק קובע? איך עלי לנהוג? תודה אורלי
אם לא הציגה אישור מחלה, אינך חייבת לשלם לה דמי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
