יש לי עובדת שעתית שלא עבדה ב-20.09 (ערב ראש השנה) אך עבדה ב23.09 (שזה יום אחרי החג) האם אני מחוייבת לשלם לה יומיים חג עבור ה21-22.09?
עובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה זכאי לדמי חגים אם עבד יום לפני החג ויום לאחר החג או שנעדר בהסכמת המעסיק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
