שלום. לאימי ישנה מטפלת דוברת הונגרית ועברית שנמצאת כבר כ-10 שנים בארץ. לעובדת כעת אין אישור שהייה בישראל. העובדת הועסקה כמטפלת סיעודית במשך השנים ואף התקבלה עבורה אשרה מהוועדה ההומניטרית להמשך העסקה אצל מטופל סיעודי. אנחנו רוצים להגיש בקשה לוועדה להעסקה אצל אימי כעובדת סיעודית, היות וקשה למצוא עובדת דוברת הונגרית. אימי מתגוררת במושב בדירה בא יש חדר וסלון והמטפלת ישנה בסלון. נשמח לדעת מה הסיכויים לקבלת העסקה חריגה, בגלל שהוגשה כבר בקשה ואושרה בוועדה ההומניטרית. בתודה ברוך וויס
הערכת סיכויים לבקש אשרה לעובדת סיעודית במסגרת הוועדה ההומניטרית ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
