עובדת ניקיון בת שבעים, יש לה כאבי גב וכתף. קיבלה ימי מחלה מרופא תעסוקתי לחודשיים. מבקשת לנצל 7.5 חודשי מחלה שצברה. האם היא זכאית לכך? תודה
בעקרון לא ברור לי למה ציינת את גילה, לעניין ניצול ימי מחלה, אין דין שונה לעובדת בת 70 לעומת עובדת בת 40 למשל. לא ציינת באיזה מקום עבודה מדובר, לכן לא אוכל להתייחס ספציפית. בעקרון אם עומדים לזכותה ימי מחלה שצברה היא זכאית לנצל לפי החוק עד 90 ימי מחלה ואם חל הסכם קיבוצי הקובע אחרת, היא יכולה לנצל את יתרת ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
