פיטרתי עובד שהעברתי אליו משכורות לחשבון בנק מדי חודש. הכנתי לו צק בזמן על מה שמגיע לחודש הנוכחי,אבל אני דורש ממנו שיגיע פיזית לאיסופו למשרדינו ובתיאום איתי ויחתום על קבלתו העובד מסרב לתאם,דורש העברה או קבלת שיק ללא תנאי. האם התנאי שיתאם איתי בלבד ויחתום על קבלת השיק חוקי? האם הוא יוכל לתבוע הלנת שכר אם הוא מסרב כאמור? תודה
ודאי שיכול לתבוע אותך. עליך להעביר את השיק כמו שהעברת עד היום את המשכורות. לשם מה החתימה, הרי יהיה לך אישור מהבנק שהכסף הגיע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
