שלום, התחלנו להעסיק מטפלת מחודש ספטמבר. המטפלת הגיעה לשבוע או שבועיים במהלך אוגוסט לניסיון וכפי שהיא הגדירה זאת: לבחינה הדדית אם זה מתאים. לאחר התלבטות, כשראינו עוד כמה מטפלות ואחרי מו"מ על התנאים (ימים, שעות, שכר, נסיעות וכו') החלטנו שתתחיל לעבוד אצלנו. רצינו לבדוק האם הפעמיים/שלוש שהייתה אצלנו באוגוסט נחשבים לצורך חישוב הותק עבודה שלה אצלנו. תודה מראש,
כן, ודאי, הרי לטענתכם עבדה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
