העובדת התעצבנה ורבה עם המעביד הלכה הביתה והתקשרה להגיד שיש לה מגרנה והיא במחלה וכל כמה ימים היא הולכת לרופא ומאריכה את המחלה ואח"כ הלכה לרופא אחר ואמרה שיש לה בעיה אחרת וכך מאריכה את המחלה כל מספר ימים ויש לציין שהיא גורמת נזק לעסק מכיוון שזה סוג עבודה שיש ימים קריטיים שהעבודה חייבת להתבצע ולכן גורמת נזק לעסק ועובדים אחרים נאלצים בגללה להשאר שעות נוספות וגם נאלצת לקלוט עוד עובדת במקומה. האם אני יכולה לערער על מחלתה , לשלול פיצויי פיטורין, או לתבוע אותה בגין נזק לעסק שהיא גורמת? מה זכויות המעסיק במקרה שעובד החליט להתעלל במעסיק- יש לציין שעובדת כ- 8 שנים
את יכולה להזמין אותה לבדיקה של רופא מטעמך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
