חוזה עם מטפלת במשפחתון פרטי

החלטנו להוציא את ילדנו מהמשפחתון לאחר סכסוך עם המטפלת. יש לציין שבחוזה עבודה החתום לא מוגדרים התאריכים של תקופת העבודה ואין סעיף המתיחס לעזיבה. יש סעיף המתיחס לימי החופשה שיש לשלם למטפלת בסיום העבודה. אנחנו טוענים על סיום עבודה ב21.6 (כולל) , ומוכנים לשלם על ימי החופשה המחושבים לפי תקופת העבודה תוך קיזוז הסכום ששולם על הימים שנותרו עד סוף יוני, בהם היא כבר לא תעבוד. שוב, אין סעיף המציין שאסור לנו לעזוב או שמחייב אותנו לשלם אם אנחנו עוזבים. המטפלת לא מסכימה להצעתנו ודורשת תשלום מלא על יוני+ ימי חופשה . האם היא יכולה לתבוע?

שלום רב ככל שאין התייחסות לביטול חשוב לבדוק את תוקף ההסכם, קרי האם ההסכם הינו לזמן קצוב המוגדר בהסכם מראש. מעבר לכך חשוב להבין האם סיבת הביטול הינה בגין הפרה יסודית של ההסכם על ידי המטפלת, קרי מה מקור הסכסוך. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר