שלום רב, אני רשומה לקורס בתחום הספורט, ופעם בשבוע יש אימון. התשלום הינו חודשי. המדיניות היא שכאשר נופלים חגים ביום האימון הקבוע - אנו מקבלים שיעור השלמה. יום הבחירות האחרונות חל אף הוא ביום שהיה אמור להתקיים אימון. האימון כמובן בוטל אך ההנהלה לא מוכנה להשלים אותו בתואנה שזה יום שבתון והפסדנו. בתקנון ההרשמה עליו חתמנו אין כל התייחסות לעיניין, גם לא להשלמות חגים, אך זוהי המדיניות. אשמח לדעת מה אומר החוק בעיניין. תודה רבה!
שלום רב
נראה כי ניתן לטעון שלאור הנוהג שהתקיים במקרה של חגים והוא שיעור השלמה, חייב להיות שיעור השלמה גם במקרה זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו שאלה שנשאלת רבות במשרדנו. עפ"י דין, חובה לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקה. לכן כדאי רצוי וחובה, לנסח הסכם בו יהיו תנאי העסקה של העובד כמצוות החוק וגם סעיפים שיגנו על העסק, כדוגמת איסור תחרות, סודות...
המשך תשובה
