רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

כל עוד לא היתה לעובד סיבה סבירה לכך שהתפטר באופן מידי, סביר להניח כי חלה עליו חובת ההודעה המוקדמת להתפטרות, ולפיכך יהיה חייב פיצויים למעסיק. בנסיבות אלה, ניתן לקזז פיצוי זה מחובות המעביד לעובד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

סעיף 14 מאזן בין יחסי העובד והמעביד וקובע כי ההפרשות החודשיות שמפריש המעביד לקופת התגמולים והפנסיה יוכלו להחליף את כספי פיצויי פיטורים שעליו לשלם לעובד במקרה של פיטורים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אי תשלום גמול עבור שעות נוספות בעבודה מהווה הפרה חמורה של אחד מדברי החקיקה החשובים ביותר בתחום דיני העבודה. על כן, קובע החוק סנקציה פלילית על מעבידים אשר מפרים חוק זה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

שימוע שנערך לפרוטוקול בלבד מהווה שימוע שלא כדין ועל כן יזכה את העובד הנפגע בסעדים. במקרים חריגים, בית המשפט עשוי אף לבטל את הפיטורים ולהשיב את העובד למקום העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק שכר מינימום קובע את השכר המינימלי במשק. שכר זה מתעדכן מעת לעת בהתאם ליוקר המחייה ולשינויים בשכר הממוצע במשק, וכן בהתאם להסכמים שאליהם מגיעה הסתדרות העובדים עם הממשלה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

התפטרות בעקבות מצב בריאות לקוי נחשבת להתפטרות בדין מפוטר, כאשר לאור המצב הבריאותי ולאור תנאי העבודה נוצרה סיבה מספקת להתפטרות, שאינה מאפשרת לעובד להמשיך בעבודתו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אם נשווה את חיינו לריצת מרתון, נוכל לראות שתכנון פיננסי מהצעד הראשון ועד לפרישה לפנסיה יהפוך את הדרך לקלה יותר

מאת: מאיר ברנר, סוכן ביטוח

המשפט הישראלי מכיר בכך שילדים עשויים ליפול למשכב ובניגוד למבוגרים – הם זקוקים לטיפולם המסור של הוריהם. חוק דמי מחלה מהווה הכרה בחשיבות טיפול הורה בילדו, ודואג להימנע ממצב שבו הורים ישאירו ילד חולה ללא טיפול עקב חשש מפגיעה בפרנסה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוב המעביד לעובד עשוי לנבוע ממקורות שונים, כגון: הלנת שכר, פדיון ימי חופשה, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר ועוד. חובות אלה מקנים לעובד עילת תביעה לאחר סיום יחסי העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il