רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

יחסי העבודה הקלאסיים מורכבים משני צדדים – העובד והמעביד, שהוא המעסיק בפועל. כיום, ניתן למצוא שחקנים נוספים בתוך יחסי העבודה, בדמותם של חברות כוח האדם וספקיות השירותים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

זכויות סוציאליות הן זכויות המובטחות לעובד מכוח חוק או הסכם עבודה - קיבוצי או פרטי. מדובר בהפרשות שאותן מחויב המעביד להפריש עבור העובד, המגולמות על ידי שיעור מסוים משכר הברוטו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובדת שחזרה למקום עבודתה לאחר חופשת לידה זכאית ליהנות מאותם תנאים שאותם קיבלה טרם הלידה, וזכאית לצאת לחופשה ללא תשלום על פי שנות הוותק ולחזור לעבודה בתום החופשה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

כדי לשמור על כוחות המילואים ולמנוע כל פגיעה בחיילים, קבע החוק תשלום גמלת מילואים למשרתים עבור תקופת המילואים ומנע אפשרות של פיטורי חייל המילואים עקב קריאתו לשירות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

ישנם מצבים לא מעטים, שבהם נשים בהריון יעדיפו להימנע מליידע את מעסיקן על עצם היותן בהריון, כדי למנוע מצב שבו המעביד ייתן יחס שונה, או במקרים של ראיון עבודה, ימנע מלגייסן עקב ההשלכות שיהיו להריון על עבודתה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

נהוג לחלק את חוזי העבודה לשלושה סוגים: חוזה עבודה לתקופה קצובה, חוזה עבודה לתקופה בלתי קצובה וחוזה עבודה למשימה מוגדרת. הכתבה הבאה תסקור את הדין החל על חוזי עבודה לתקופה קצובה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

החוק מכיר רק בשני מקרים שבהם מחויב המעביד לאשר חל"ת: לאחר חופשת לידה ולצורך שהייה במקלט לנשים מוכות. ביתר המקרים, רשאים העובד והמעביד להסכים ביניהם על היציאה לחל"ת

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

לא פשוט לקרוא ולהבין את תלוש השכר, אולם לא צריך להיות רואה חשבון בשביל לעשות זאת. תלוש המשכורת כולל פרטים אשר חשוב מאד לוודא נכונותם, לכן חשוב לקחת את הזמן ולהכיר את הסעיפים השונים המופיעים בו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

תקופת ניסיון בעבודה מתקיימת מכוח חוזה עבודה או הסכם קיבוצי, ומחייבת שכר מינימום כקבוע בחוק, אולם בתקופת הניסיון יכול המעביד לפטר את העובד ביתר קלות ולא נדרשת עילת פיטורים מלבד אי התאמה לתפקיד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il